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役職:代表取締役
氏名:伊東一弘
1.アベイルとは?
 弊社は、2000年1月12日に設立しました。最初、会社を立ち上げたのは、  会社を大きくして世の中の役に立つといった、立派な考えでなく、成行きで設立してしまいました。

 そんな志が低いことで、これまで続けてこられたのは、お客様、友人、社員一同の協力があっての事と思っています。

 私も初めからIT関連の仕事していたわけでなく、ITの仕事をしてから2、3年は訳も分からずがむしゃらに頑張ってきた時もありました。

 2、3年頑張れたのは周りの人たちとのかかわりをたくさん持ちアドバイスなどたくさん頂いたおかげだと思います。そのおかげで会社を設立でき、現在設立14年目を迎えることが出来ました。

2.つながりを大切に
 昨今、入社しても直ぐに辞めてしまう人が多いと聞きます。しかし、それはとてももったいない事だと思います。会社や仕事の本質を見極められないまま辞めてしまうのは、自らの経験にもならず、  とても残念なことなのです。

 これらのような経験がある方は、積極的に、上司や同じ部署の仲間と話すことから始めてください。何気ない立ち話が、自らのコミュニケーション能力を向上させ、社内でも動きやすくなり、交友関係が築かれ、つながりができます。

 仕事以外でもいっぱい人とのつながりを持って下さい。自分自身の糧になっていくと思います。

 弊社では社員とのコミュニケーションをより一層はかり、1人で問題を抱え込む状況を無くし、社員全員が、笑顔で働ける環境を作っていきます。




役職:取締役
氏名:深谷貞夫
1.仕事に対する熱意
 開発業務経験から“深い谷、一度落ちたら、地獄の主”と言われる程の熱意一杯で仕事してます。

 現在は人財採用、人財育成を重点に活動してます。この人財採用、人財育成のコンセプトは“求む!原石!”

“原石”は、人の可能性、能力等、多種多様な力を継続切磋琢磨することで輝かしく光る人になると言う意味です。
 自身を磨く意識、前向き、継続、努力することで輝いて行く人財と出会う願いを持って行ってます。

また、“人財”とは、会社にとって人(社員)は財産と言う思いです。人(社員)は材料ではなく財産になると言う熱意です。 社員のみでなく、インターンシップ生、実習生、就労支援も、社会に貢献する人財育成として熱意ある活動を行ってます。

また、人(社員)は悩み、苦しみ、回り道、寄り道、、等した際、相談、アドバイスする事により人(社員)は成長、磨かれて行き輝く。 これを“育成”と認識し、人財育成制度を確立しつつ、人財(原石)の素質、適応、能力等に合った磨き方を“みがく講習会” への参加制度等で日々熱意をもって”指導”しています。

2.アベイルへの思い入れ
 当社は、意思を持って、前向きにチャレンジする者を受入て頂ける会社で、60歳の私でも熱意を持って“夢”を語り、実現に向け日々継続  努力する思いです。また、人財(社員)を磨く場、磨く制度を確立でき進化していける会社と思います。


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